医療事務認定のステップアップ図

職種別のスキル認定制度を独自に構築し、習熟度に応じて評価いたします。未経験の方でも、着実にステップアップを目指せる制度です。

社会人において、最初の3年間は後の土台をつくる重要な時期。1ヶ月、3ヶ月、1年、2年、3年とそれぞれで抱える不安や悩みを共有・解消すると同時に、自信や糧に変え、次の成長ステップを見いだす場として、同期全員が集う節目研修を実施しています。
また、看護助手研修は、互いの業務をフォローし合うと同時に、クリニック全体を見渡す力を養成し、より大きな成長につながる事を目的としています。

配属前研修
（入職～1ヶ月前）

• 実務能力向上
  （医療事務基礎・医療知識など）
• 他部署の取組み
  （看護助手講座・在宅/健診事業部紹介など）
• 新社会人
  （健康管理講座・ビジネス研修など）

フォローアップ研修
(3ヶ月・1年・2年・3年)

• キャリアデザイン研修
• ＯＪＴトレーナー研修
• 課題解決力向上研修
• フォロワーシップ研修

看護助手研修

患者さまの受診に関わる実務に幅広く携わることで様々な気づきや、学ぶポイントを早期に見出せます。