女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する
目標1）年次有給休暇取得率70％以上を継続する
目標2）育児休業取得率75％以上を継続する
単位：名
| 全体 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業を取得した者の数 | 9 | 10 | 12 | 6 | 6 | |
| 計画期間内に出産した者の数 | 9 | 12 | 12 | 7 | 7 | |
| 育児休業取得率 | 100% | 83% | 100% | 85.7% | 85.7% | |
| 医師 | ||||||
| 育児休業を取得した者の数 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 計画期間内に出産した者の数 | 0 | 2 | 0 | 0 | 1 | |
| 育児休業取得率 | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | |
| 医療 資格職 |
||||||
| 育児休業を取得した者の数 | 4 | 4 | 5 | 3 | 1 | |
| 計画期間内に出産した者の数 | 4 | 4 | 5 | 3 | 1 | |
| 育児休業取得率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 一般職 | ||||||
| 育児休業を取得した者の数 | 5 | 6 | 7 | 3 | 5 | |
| 計画期間内に出産した者の数 | 5 | 6 | 7 | 4 | 5 | |
| 育児休業取得率 | 100% | 100% | 100% | 75% | 100% |
※出産した者の数には、扶養としている配偶者も含む
公示日 2025年12月18日
| 全ての労働者 | 75.3% |
|---|---|
| うち正規雇用労働者 | 71.6% |
| うち非正規労働者 | 90.4% |
公示日 2025年12月18日
| 区分 | 男女の賃金の差異(女性の賃金の割合) |
|---|---|
| 全ての労働者 | 30.4% |
| うち正規雇用労働者 | 32.2% |
| うち非正規労働者 | 23.2% |
対象期間：2024年度(2024年10月1日～2025年9月30日)
賃金：基本給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。
正規雇用労働者：期間の定めがない職員、嘱託職員含む
非正規雇用労働者：パートタイマー、アルバイト
正規雇用労働者/非正規雇用労働者
相対的に給与水準が高い医師が含まれており、男性医師が多いため、格差が生じていると考えられる。
医師を除いて集計を行った場合は以下の通り。
| 区分 | 男女の賃金の差異(女性の賃金の割合) |
|---|---|
| 全ての労働者 | 75.3% |
| うち正規雇用労働者 | 71.6% |
| うち非正規労働者 | 90.4% |
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