医療法人社団 めぐみ会

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一般事業主行動計画

医療法人社団めぐみ会における一般事業主行動計画

 当法人は次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を十分発揮するための環境整備を行なうとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフバランス」を目指し、職場環境の整備に努める。また、仕事と家庭、仕事と育児を両立させる仕組みを整備し、職員の生活を充実させると同時に、当法人にとってさらに社会にとって優秀な人材の確保に努めるために次のように行動計画を策定する。

1.計画期間:平成29年3月1日~平成34年2月28日
2.計画内容:下記のとおり

■雇用環境の整備に関する項目

目標1)育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

1)『妊娠初期休暇』の維持継続
産前における悪阻等の体調不良により休暇を必要とした職員について最長6週間の連続休暇を取得できる制度

2)出産予定者への産休・育休ファイルの提供

①産前・出産・産後・育休における法人各手続様式・方法を時系列でまとめたファイルを対象者個人に説明した上で提供

②法人手続きに留まらず、本人が行なう必要のある手続きも解説

目標2)勤務形態区分の導入により、短時間勤務者の負担軽減

常勤職員が、ライフワークに応じた勤務形態区分の選択をする事が出来る。 (一部区分は、産休や私傷病による復職、介護など法人が認めた場合に限る)

目標3)有料保育所を利用している職員の支援

満1歳から学童期未満の有料保育所利用園児を有する職員を対象に保育料の補助を行なうことによる職員の負担軽減

目標4)法人内で毎月発行している『めぐみ会報』による職員への周知

在籍している職員のみならず、育児休業中の職員にも会報を郵送し、現況を通知することによる円滑な職場復帰のサポート

目標5)自費ワクチン(本人・家族)補助制度

職員本人や乳幼児が公費以外で接種する自費ワクチンやインフルエンザワクチンなどの接種料金の一部補助により職員の負担軽減

医療法人社団めぐみ会

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する

1.計画期間:平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2.内容:  

目標1

新規採用において、女性の採用比率5割以上を維持する

【対策】 平成28年4月~ 採用説明会等で、活躍する女性社員を積極的に紹介。応募者と直接対話できる機会を設ける

目標2

結婚、妊娠、出産、育児及び介護等の事由により、女性社員が会社を退職することなく、継続して就労できるようにする

対策】 平成24年8月~ 勤務形態区分を設け、結婚、妊娠、出産、育児及び介護のライフステージの変化に対応した、勤務エリア・シフト対応等にバリエーションを持たせる

目標3

能力開発及びキャリアアップを支援するなど、男女問わず職員の自発的な意識改革及び行動改革を促す

平成25年4月~ 新人研修、フォローアップ研修等職員向けの研修を充実させる

女性の活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める女性労働者の割合 69.7%(直近事業年度H26.10.1~H27.9.30) 労働者に占める女性労働者の割合70.8%(平成28年2月末)

新入職に占める女性の割合(直近事業年度)

常勤

  全体 一般職 専門職 医師 アルバイト
女性の採用者数 38 28 7 3 0
全採用者数 61 28 7 24 2
女性労働者の割合 62.3% 100% 100% 12.5% 0%

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